缺乏谈判和解决冲

由于我们都有弱点，但很少愿意承认它们，所以最好从诚实的答案开始，并从那里构建你的脚本。选择招聘经理不认为是该职位的基本素质或技能的答案，以及您正在积极提高的素质。 一些弱点的例子是： 紊乱 自我批评/敏感性 完美主义（注意：这可能是许多角色的优势，所以请确保你有一个例子来说明完美主义如何成为一个问题，以表明你已经深入思考了这一特质） 害羞/不擅长公开演讲 有竞争力（注：类似于完美主义，这可以是一种优势） 在非必要技能方面的。

经验有限（特别是如果您 印度 手机号码 的简历上有明确的内容） 缺乏委派任务的技巧 承担太多责任 不注重细节 风险规避 过于专注/注意力不集中 突的权力 时间管理有问题 缺乏管理压力和工作压力的技能 无法建立有效的关系和沟通 缺乏决策能力 无法提供和接收良好的反馈 缺乏灵活性和适应性 缺乏个人和专业提升的努力 缺乏同时执行多项任务的技能（多任务处理） 无法解决复杂问题 相关：如何识别你的工作优势 “你最大的弱点是什么？”答案示例 他们可能会在一个问题中询问您的优。




和缺点，也可能会在两个单独的问题中询问您的优点和缺点。如果你同时被问及优点和缺点，请先谈谈你的缺点，这样你就能以积极的态度结束。 在解决您的弱点时，请使用与技能/习惯或性格特征相关的示例。您可能需要根据您正在面试的工作类型来选择关注哪一项。例如，讨论技能或习惯可能与技术情况高度相关。对于销售或客户服务职位，您的面试官可能更有兴趣了解您的性格特征。这两个选择都没有完全错误或完全正确。重新阅读职位描述，了解对于这个特定职位来说什么是重要的。